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不完全契约视角下广州D公司劳动关系管理研究

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不完全契约视角下广州D公司劳动关系管理研究
论文目录
 
摘要第1-4页
Abstract第4-9页
一、绪论第9-16页
(一)研究背景和意义第9-10页
1.研究背景第9页
2.研究意义第9-10页
(二)研究现状第10-12页
1.国外对劳动关系管理的研究现状第10页
2.国内对劳动关系管理的研究现状第10-12页
(三)研究内容、方法和论文框架第12-15页
1.研究内容第12页
2.研究方法第12-13页
3.论文框架第13-15页
(四)可能的创新第15-16页
二、研究的理论基础第16-21页
(一)契约理论的演进及基本概念第16-18页
1.新古典契约到不完全契约的演进第16-17页
2.完全契约第17页
3.不完全契约第17-18页
(二)劳动关系及其缔结第18-19页
(三)劳动关系管理概述第19-21页
三、广州D公司劳动关系管理的现状及不完全契约的成因第21-29页
(一)广州D公司概况第21-22页
(二)广州D公司劳动关系管理的现状调查第22-25页
1.问卷的设计第22-23页
2.问卷的发放与回收第23页
3.问卷调查结果的统计分析第23-25页
(三)广州D公司不完全契约劳动关系管理的现状第25-27页
1.用工形式多样化、兼职化第25-26页
2.组织方式依靠平台管理第26页
3.企业与从业者去雇主化管理第26-27页
4.劳动供给灵活自主,劳动关系管理的松散化第27页
(四)广州D公司劳动关系管理不完全契约的成因第27-29页
1.双方或三方的有限理性第27页
2.不对称信息的存在第27页
3.制度设计的不完全第27-29页
四、不完全契约下广州D公司劳动关系管理存在的问题及原因分析第29-36页
(一)访谈资料整理第29页
(二)不完全契约下广州D公司劳动关系管理存在的问题第29-33页
1.从业者对工作比较满意,但对企业的满意和敬业程度较低第29-31页
2.从业者的服务质量无法保证导致消费者消费体验较差第31页
3.从业者和互联网平台企业主体地位不对等第31页
4.合同制度建设尚不完善第31-32页
5.企业存在潜在劳动争议风险第32页
6.从业者劳动权益保护不足第32-33页
(三)广州D公司不完全劳动关系管理问题产生的原因第33-36页
1.广州D公司从业者对企业文化的认可度低第33页
2.广州D公司招聘管理问题较多第33页
3.广州D公司培训管理存在不足第33-34页
4.广州D公司与从业者双方关系模糊、责权利不清晰第34页
5.网约车与平台公司劳动关系的认定在司法和立法实践中非常混乱第34-35页
6.缺乏行之有效和完善的劳动规章制度第35-36页
五、不完全契约下广州D公司劳动关系管理的优化第36-41页
(一)加快企业文化建设、平稳推进企业文化落地实践第36-37页
1.加快企业文化建设第36页
2.平稳推进企业文化落地实践第36-37页
(二)健全和加强从业者招聘管理第37-38页
1.从业者劳动技能的考核第37-38页
2.从业者社会征信的考核第38页
(三)健全和加强从业者培训管理第38-39页
1.从业者服务意识和职业技能培训第38页
2.从业者应急处理能力的培训第38页
3.加强从业者的契约意识培养第38-39页
(四)明确企业与从业者双方责权利第39-40页
1.建立劳动关系应签订劳动合同第39页
2.建立劳务关系或合作关系应签订劳务协议第39-40页
(五)健全企业内部规章制度并加强对员工的宣传第40-41页
六、不完全契约下广州D公司劳动关系管理优化的制度保障第41-45页
(一)加快相关法律法规的立法进程第41-42页
(二)健全配套信用体系第42页
(三)建立多层次的社会保障体系第42-43页
1.养老保险第42页
2.医疗保险第42-43页
3.工伤保险第43页
(四)加强对互联网平台企业的监管第43-45页
1.改革监管体制第43页
2.完善监管措施第43页
3.着力提升监管效能第43-45页
七、结语第45-46页
(一)研究结论第45页
(二)研究难点第45页
(三)本研究的不足之处第45-46页
参考文献第46-48页
附录一:广州D公司劳动关系管理状况调查问卷第48-51页
附录二:访谈提纲第51-52页
致谢第52-53页

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