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精益化管理下A市供电局中层管理人员胜任力模型的构建及应用

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精益化管理下A市供电局中层管理人员胜任力模型的构建及应用
论文目录
 
摘要第1-4页
Abstract第4-9页
一、绪论第9-17页
(一)选题背景及研究意义第9-11页
1、选题背景第9-10页
2、研究意义第10-11页
(二)文献综述第11-13页
1、关于胜任力模型的研究综述第11-12页
2、关于供电系统员工的胜任力的研究综述第12-13页
(三)研究内容与研究方法第13-15页
1、研究内容第13-14页
2、研究方法第14-15页
(四)论文框架第15页
(五)可能的创新第15-17页
二、相关理论及研究综述第17-25页
(一)基本概念界定第17-18页
1、胜任力第17页
2、精益化管理第17-18页
(二)胜任力模型的理论基础第18-20页
1、冰山模型第18-19页
2、洋葱模型第19-20页
(三)胜任力指标确定的原则与步骤第20-21页
1、指标的确定原则第20页
2、胜任力指标筛选的步骤第20-21页
(四)几种供电系统的胜任力模型第21-25页
1、关于供电企业总经理胜任力模型第21-22页
2、关于供电企业中层管理人员胜任力模型第22-23页
3、供电系统员工的通用胜任力第23-25页
三、A市供电局及其中层管理人员的任职状况第25-30页
(一)A市供电局概况及特征第25-26页
1、A市供电局概况第25页
2、A市供电局特征第25-26页
(二)A市供电局中层管理人员的任职概况第26-28页
1、A市供电局组织架构第26-27页
2、A市供电局中层管理人员的任职要求第27-28页
3、A市供电局中层管理人员的绩效考核现状第28页
(三)精益化管理下供电局中层管理人员的任职要求第28-30页
1、精益化管理的特点第28-29页
2、精益化管理下供电局中层理人员工作特点的变化第29页
3、精益化管理对供电局中层理人员能力素质提出的要求第29-30页
四、A市供电局中层管理人员胜任力模型构建第30-61页
(一)原则与方法第30-31页
(二)A市供电局中层管理人员胜任力模型的初步构建第31-35页
1、一般胜任力模型标准第31-33页
2、对F供电局中层管理人员胜任力模型的借鉴第33-35页
3、A市供电局中层管理人员胜任力模型的雏形第35页
(三)A市供电局精益管理对中层管理人员胜任力的新要求第35-41页
(四)精益管理下A市供电局中层管理人员胜任力要素的筛选与验证第41-47页
1、问卷设计、发放和收集第41-42页
2、问卷分析第42-46页
3、信度与效度分析第46-47页
(五)精益化管理下A市供电局中层管理人员胜任力模型指标及评价第47-55页
1、胜任力指标定义及评价等级设计第47-54页
2、指标权重第54-55页
3、有效性检验第55页
(六)胜任力相关指标等级的确定第55-61页
(七)中层管理人员胜任力指导书第61页
五、精益化管理下A市供电局中层管理人员胜任力模型的应用第61-65页
(一)构建精益化管理下基于胜任力模型的人才管理体系第61-62页
(二)构建精益化管理下基于胜任力模型的人才选拔体系第62页
(三)构建精益化管理下基于胜任力模型的人才培养体系第62-63页
(四)应用中可能遇到的困难及应对措施第63-65页
1、选取指标可能不足及应对第63-64页
2、需要的指标可能会发生变化及应对第64页
3、应用范围的限制及应对第64-65页
六、结论与展望第65-66页
参考文献第66-70页
附录:问卷和访谈提纲第70-84页
附件一:A市供电局中层领导胜任力模型构建课题调研问卷第70-76页
附件二:访谈提纲——A市供电局中层领导第76-78页
附件三:访谈记录(摘录部分)第78-83页
附件四:A市供电局中层领导胜任力模型构建调查问卷统计结果第83-84页
致谢第84-85页

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